Informations générales sur le CRC

Depuis sa fondation, le Comptoir des Ressources Créatives de Namur (CRC Namur) a pour vocation de promouvoir toute forme d'expression artistique et créative, tout en représentant le secteur culturel de l’arrondissement namurois.

Nous sommes une plateforme de mutualisation dédiée à l’émulation créative. Nous identifions les besoins du territoire et développons des solutions concrètes, qu'elles soient matérielles ou immatérielles, pour soutenir le milieu de la création. Cela inclut la gestion de lieux de création, l’organisation de rencontres et la création de partenariats stratégiques.

Le CRC Namur fait partie d’un réseau régional qui inclut quatre autres CRC (Liège, Verviers, Charleroi et Mons). Ensemble, nous partageons des ressources, des pratiques professionnelles et nous nous engageons dans une démarche d’économie sociale et solidaire et de gouvernance partagée.

Nous cherchons aujourd’hui à compléter notre équipe de 5 employé.e.s pour continuer à dynamiser le réseau de créateurs de la région de Namur.

Fonction : 

• Développement et gestion de projets dans le but de promouvoir la création, la production et la diffusion de tous types d'expressions artistiques.
• Fédérer la communauté des créateurs sur la province de Namur : identifier et rassembler l'ensemble des artistes et créateurs professionnels du territoire.
• Animation et conception des rencontres sectorielles et intersectorielles, des activités et des projets à destination des créateurs, tels que : le cycle d'accompagnement INSPIRE, les rendez-vous individuels, l'organisation et la mise en place d'expositions, ou encore d'autres initiatives répondant aux besoins exprimés par les créateurs.
• Faire connaître le CRC Namur en organisant des séances d'information destinées aux créateurs, associations, et lieux culturels.
• Assurer une présence sur le terrain par des visites régulières des lieux de création artistique.
• Observer et analyser les pratiques culturelles locales et régionales pour anticiper les besoins et opportunités.
• Centraliser et orienter les demandes et offres des créateurs, en assurant une mise en réseau efficace.
• Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs locaux (centres culturels, écoles, ADL, etc.) pour favoriser l’essaimage et la collaboration.
• Position dans l'organisation : L’organisation fonctionne en gouvernance partagée. Les rôles sont répartis et les responsabilités sont partagées.

Profil recherché :

Formation ou expérience professionnelle valorisable pour les connaissances théoriques et pratiques requises par la fonction
L'expérience de projets collectifs.

• Permis B et véhicule personnel ou autres moyens de déplacements
• Capacité d’analyse et de gestion de projets,
• Organisation, ordre, rigueur et suivi de projet,
• Sens de l'écoute, du dialogue et de l'ouverture aux autres,
• Sens de la communication écrite et orale : capacités rédactionnelles et de synthèse, prise de parole et contact avec des institutions, …
• Capacité de travail à la fois en équipe et de manière autonome, d'initiatives et de concertation,
• Capacité d’animation de dynamique de groupes, avec connaissance ou intérêt pour la gouvernance partagée et techniques d’intelligence collective,
• Intérêt pour les enjeux culturels et territoriaux de Namur,
• Maîtrise des outils informatiques,
• Affinité pour les arts et la culture,
• Une adhésion aux projets et aux valeurs du CRC Namur.

Régime : 

Horaire : travail en 4/5ème. Quatre jours à choisir en équipe entre le lundi et le vendredi. Occasionnellement soirs et WE lors d'événements. Contrat de remplacement à partir de mi-février 2025. 

Salaire : Niveau barémique 4.1 des barèmes de la C.P. 329.02 RW

Avantages : 

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté,
• Une évolution barémique garantie,
• La possibilité de télétravailler un jour par semaine (ou un demi-jour) 
• Le remboursement de vos trajets domicile-travail , que vous veniez en transports en commun, à vélo ou en voiture,
• Une semaine de congés supplémentaires entre Noël et Nouvel An,
• Un ordinateur de fonction,

Une organisation en gouvernance partagée: chaque membre de l’équipe dispose d’un champ d’autorité propre et contribue aux décisions collectives. Cela favorise l’autonomie, la transparence et un partage équitable des responsabilités, tout en permettant à chacun d’avoir un impact concret sur l’organisation.

Comment postuler :

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à : 
CRC-Namur - Anne-Sophie Colmant
par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Documents requis : Curriculum Vitae - Lettre de motivation
Date limite de rentrée des candidatures : 15/01/2025